人，没有“休养生息”不行。于是“休假（息）权”，遂成“人权”之核心体现之一，也是“人性化关怀”大部内涵。

笔者有工作五十余年之切身又特殊的感悟，那个年代实行每周六天工作制；因一直两地分居，全靠八分钱“两地书”维系亲情；“探亲假”嘛，只是婚前探父母两年一次20天、婚后探妻儿一年一次30天，如此而已；咱居然几十年一贯制，竟无病、事假更无旷工记录。

随着改革开放，我国紧跟在了人类文明进步节奏的点子上。现在，咱们除了每周“双休”外，既有适应若干国定节庆、节气的“黄金周”，还有一年一度“带薪公休、探亲假”什么的。算算一年多少天，翻翻日历，真可谓洋洋大观！抚今追昔，两相对比，自然更加上心。

倘若，没有“双休”以及这“假”那“假”，又哪来时间陪陪老的小的、洗洗涮涮做做家务、探亲访友应酬社交、睡个“懒觉”放松自我？又如果，在重要传统民俗节气时段没了“黄金周”，又谈何团圆、欢乐、祥和……这不就是“没有也难”了么？！

又倘若，当人们享受越来越多的各种假日，加上越来越鼓胀的“荷包”和越来越多的“私家车”以及越来越四通八达的安全快捷海、陆、空公共交通，不正适于国内外“远足”么？这样一来，假日里别说去国外，单单在国内保守估计至少一半以上人头在攒动！直接后果：一是交通拥堵：当网络流传“清晨我站在高速路旁……”时，想必韩红也会五味杂陈：堪比“天路”还难？！二是景点爆棚：人挤人、人看

人，吃喝拉撒睡都成了不小烦心事，以至连WIFI都“挤”不进……那能闲情雅致般欣赏到美景及其带来的惬意？这不就是“有也难”了么？！

没它难，有它也难的“两难”，让人在渴望“假”期待“假”与抱怨吐槽中艰难抉择。末了，抱怨归抱怨吐槽归吐槽，该休还得休，明知“挤”偏去“挤”……呵呵！这就是人们的无奈！

“两难”让人习惯但不自然，心又不甘，总想破解之。君不见，时不时会冒出“取消‘黄金周’”、“黄金周”期间“旅游景点门票提价”、“机票车票船票提价”、“取消高速路免费”……以为只有提高出游成本，才能减少出游数量、提高出游质量：；竟然不乏所谓“专家”“学者”掺和其间发出“市场调节”呼声；笔者大不恭地回应：此等有违民意之“呼声”，说它是歪点子、馊点子、烂点子……算客气了，无妨权当“疯人癫语”听听罢了，莫当真、生闷气！

“两难”是多方矛盾利弊叠加形成，怎能说取消就取消？那不是大大失信于民！关键在于从顶层到基层的决策者们，真要把习近平总书记关于“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的坦坦誓言，以“问题导向”从细微处落实到人民群众感受之中才是！

尽可能把休假制度的“两难”囧态，转换成“于公于私两相宜”甚至“多利”实惠，实在考验着智库们、决策者们智商、情商！一言蔽之说到底，出发点、落脚点最终应仰仗于针对我国国情、民情，对现行休假制度的“全面深化改革”上。

何以见得？吾不揣谫陋，妄议拙见。窃以为，我国现行“一刀切”

休假制度有它合理一面，但不断出现新问题又是明摆着的。“全面深化改革”现行休假制度，核心应当使“两难”长假更具“弹性”。倘若根据部门、单位、岗位（工种）等的具体情况，允许把国家规定一年若干假日天数积攒起来，错过度假高峰期，或分次或一次性使用，以满足个人特殊需要，比如：热恋期间、结婚蜜月期间、孕期至小孩出生期间、老的小的生病期间……带薪全部或部分休这些假期——这样做，会尽可能圆满地把国家、集体、个人的利益兼顾周到了。“大概可能也许会”把“两难”长假变成“多利”的人性化关怀！抛砖引玉给各位看官，意下若何？（徐宗俦）